活動名稱：龍的傳人（Dragon Leadership）
- 活動目標：
- 體會不同的領導方式與效果。
- 學習如何領導整個團隊。
- 人人分享資訊與遵守紀律。
- 學習溝通、尊重、建議、服從。
- 感受體貼、親密、信任的團隊。
- 場地要求： U字型5公尺×5公尺；S型640cm×160cm，路寛約65~70cm。(視現場狀況而定)。
- 器材：杯子32~40個或積木
- 建議時間：60分(B:5+R:20+G:10+D:25)（Briefing說明，Rehearsal排演，Game遊戲，Debriefing回饋分享）
- 標準人數：10~15人左右
- 情境塑造：
- 龍在中國人的心中象徵尊貴的領導者，我們身為龍的傳人，也都具備智慧領導者的特質。
- 現在我們要通過這項考驗，一起走過這條道路。
- 遊戲規則：
- 請排成一條龍，龍身要連結，人與人不能分開，完成目標前龍身分開了，任務失敗。
- 所有人都要安全通過這條障礙區，並且不能碰到兩旁的障礙物。
- 碰到1個障礙物+5秒，碰倒1個障礙物+10秒。
- 執行要領：
- 第一回合，選一位領導人在排尾，張開眼睛引導大家通過障礙。第二回合是領導者站在排頭，第三回合是全部人都張開眼睛。
- 三回合的玩法，一回合一回合說明，等到第一回合執行完才宣布第二回合的玩法。
- 任何人包括領導者，跨出障礙區到旁邊看前(後)方夥伴的情況，這樣算犯規，不允許。
- 學員相關位置，可以變化；比方第二回合他們可以再重新整隊，每回合都可以調整人員及領導者，但尊重團隊他們不調整也可以。
- 撞到一定要喊撞到幾次，撞倒可以等到全部走完再算，也算是徵信，讓他們自己看。
- 練習時間第一、二回合5-8分，第三回合不練習。我們通常會二小組共用一個場地，據經驗，二組在外面規劃一、二分鐘以後，其中一組就可以進去練習，一組出來後，第二組進去練出來，時間就到了，所以，第二組快出來時，就可以請第一組Stand-by；而第一組完成時，就可以請他們規劃第二回合，依此類推。
- 第三回合大家都張開眼睛，要特別注意安全，一定要再三叮嚀，特別是有老菩薩或有狀況的伙伴時，可以用自發性挑戰，有狀況的，懷孕的，可以不玩。
- 強調連結不可以斷，連結斷了就算失敗。(尤其是最後一回合，所有的睜開時，常有過了幾個人後就放開手的，訓練員一定要提出來。)
- 佈站時路排寬一點，出口要安全，不要有會撞到的東西，地上要平。一定要提醒不要跑太快，安全第一，也就是在Briefing時一定要再強調安全。
- 二隊共用一個佈站時，可以佈站靠在旁邊，留中間場地可以做練習用。
- 每次闖關出來時，要報成績：撞到幾次，撞倒幾次，加計幾秒，共幾分鐘。
- 三種領導的優缺點與使用時機，適用對象。
請用心引導並聽大家的答案進行整合，以下的答案僅供參考，不要拿來說教。
- 後方指揮：當任務緊急時，或是組員能力不足時，要好好指揮帶領，缺點是還是會有失誤，要包容，因為是指揮者造成的。
- 前方引導：當組員能力不足，自己又很有能力、時間、空間都允許之下，親自引導，會快一點，錯誤少一點。
- 人人領導：人人有能力、人人可以自行判斷，又能夠互賴，就很快。如何把組員訓練到這個境界是領導者的責任。如果我們帶領的人有能力，觀念正確，我們要使用人人領導模式。
- 場佈視現場狀況而定，不執著一定是什麼型，記得有一次在台北慈院，因場地關係佈一個NIKE的勾勾型，長度寬度也可調整，彎度不宜太大，彎度與路寬是控制難度的關鍵。多組進行時，難度要統一。
- 回饋分享Debriefing
- 在過程中發生了什麼？想法、感覺如何？
- 哪一個畫面最讓你感動、印象最深刻？
- 三種領導的優缺點與使用時機？適用對象？
- 我們有沒有做到合和互協？有沒有做到體貼、親密、信任、全腦的團隊？
- 過程中，最困難的點是什麼？為什麼？怎麼克服的？
- 成功的關鍵是什麼？做了什麼，讓大家可以突破？
- 學到了什麼？我會如何運用？
- 在現實生活或工作中，有沒有類似的畫面或經驗？如果場景再現，你會怎麼做？
- 高老師課後講評
- 要控制好時間，說明(B)+遊戲(G)+討論(D)=總時間(T)，心中要有數。
- 要做好裁判的觀察，站的位置與觀察頭尾，要隨團隊移動，感覺他們的頭或尾快要碰到就要跑過去看。
- 每隊練習一次或5分鐘，如果太久要切掉。以正式挑戰為準。告知團隊目標是又快(時間短)又好(沒碰到)。
- 龍的傳人參考資料：(翠薇師姊補充)
- 後方指揮的使用時機？
被領導者具有一些基本能力、能力比較成熟，以交辦方式進行。
領導者沒空站到第一線。
如果團隊成員是新手，要詳細指揮且要團隊成員回報以確保。
2. 前方引導的使用時機？
新人、新任務或緊急的時候，要有人站出來做決定時。
3. 人人領導的實施條件？
被領導者具能力高、意願高、有認同三個條件
領導者要修己、要有智慧要縮小自己，而且要為被領導者做教育訓練。
4. 那一種領導人最有效能?為什麼?
適合團隊就是有效的領導，領導方式沒有最有效而是最適合。
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